économie

Les industriels jouent de plus en plus sur la part variable de la rémunération. Plus que dans le passé ! Certaine entreprise récompense souvent par des primes les techniciens engagés dans des projets généralement un demi mois de salaire. Mais bien sur dans certaines conditions fallait s'en doutées : résultats économique, satisfaction du client et respect des délais. D'autres entreprises utilise la solution du bonus de fin d'années qui est basée sur le prorata des résultats de l'entreprise et du mérite individuel. En moyenne cela représente 5% du salaire annuelle totale. Les primes collectives sont généralement utilisée pour récompenser une dynamique de groupe. L'idée étant de ne pas favoriser un ou deux collaborateur motivés au sein d'une équipes d'un niveaux mitigés. Ce qui permet de ne pas faire de discrimination d'individus, ce qui peut avoir des conséquences de malaises au sein de l'entreprise.

Les entreprises individualisent donc de plus en plus les salaires de leurs techniciens.

-Loïc Maquet-

Un poste à la loupe

TECHNICIEN DE CONTROLE QUALITE

Effectuant différents essais permettant de vérifier la conformité des matières premières et/ou des produits lors de leur conception. Il peut être affecté plus particulièrement à une étape du processus de production (produits finis, matières premières,…..). Il réalise des rapports quotidiens sur la qualité générale liés à tous les problèmes à l'intérieur de l'entreprise. Il représente la qualité à l'intérieur de l'usine.

+2,7 % POUR 2000 ? ? ? ?

Evolution des augmentations de salaires des techniciens non cadres (salaire médian pour 1999)